Применяется ли классификация уровней владения языком при подборе персонала для переводческих компаний?

При подборе специалистов для переводческих компаний используются разные методики тестирования и отбора. Уровень владения языком играет важную роль, хотя переводчик предоставляет не только сертификат об уровне владения языком.

Бюро переводов «АКМ-Вест» уделяет особое внимание отбору переводчиков. Наличие собственной методики позволяет отобрать лучших из лучших специалистов, которые в дальнейшем привлекаются к проектам. Отбор включает несколько составляющих:

наличие «сильного» резюме и образования, прохождение внутреннего тестирования,
предоставление собственных образцов переводов для внутренней оценки,
наличие документов о квалификации (свидетельства о повышении квалификации, отзывы о работе и т. д.),
тестирование кандидатов по конкретным тематикам и направлениям.

Подводя итог, можно сказать, что сертификат о владении определенным уровнем языка является важным, но не единственным важным документом при отборе специалистов для переводческой компании.